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996工作制,冰封了工人家庭情感

996工作制,冰封了工人家庭情感
2021年09月22日 14:29 新浪网 作者 供宠宠猫

  中华民族,系一个重宗族/重感情的族。

  与西方子女18岁后就各自别离而居不同,中国人护亲情,守孝道,多情愫,富爱心。

  正因为这样的“心灵纽带”,让我们国家与众不同。

  

  王小波在《爱你就像爱生命》曾说:“到了中年以后,才觉得世界上除了家人,已经一无所有了。”

  期盼和父母多待一会儿,期盼和儿女小憩一下。

  但这种小小的期盼,却因为996两班倒工作制,越来越难实现。

  一年365天,又有几天是真正伴在家人左右的?

  年轻就该奋斗,这句话是很多企业管理者的口头禅。

  

  努力奋斗的定义是?

  很难有个确切答案。但,绝对不会是简单的996两班倒工作制!

  工作时长不等同奋斗,与质量更搭不上架子。

  世界上存在废寝忘食的工作者,这更多的是极度兴趣爱好者。这样的工作时间是有意义的。

  而这,更多是自愿且自发的行为!

  当然,也要看他是从事什么样的工作,不过,即使是有意义,有价值,一个国家也并不会鼓吹,人才是被国家怜惜的。

  “杀鸡取卵”的变态压榨终会让企业吃亏,“细水长流”才是企业应有的大格局。

  除此以外,其它工作时长就要走严格标准路线,执行健康的工作制。

  超出自身之愿的工作时长,是无任何意义的。只是一部分受益者的一种“剥削”手段。

  

  两班两倒工作制,有违法律,有违人性。

  至于违法;

  人所皆知,

  劳动法明文规定日加班不能超3小时,月加班不能超36小时。

  至于人性;

  人之所以区别于一般动物,是因为人有感情,守道德,懂得善恶之分。

  但,又有几个企业懂人性,讲管理人性化?

  当工人埋头苦干,拖着疲惫的身体和苍茫的眼神从管理者身边经过时,没几个管理者会恻隐之心,仿佛工人天生就该如此。

  冷漠,一种不该出现的冷漠。

  

  其实,12小时工作制出现时,代表的就是冷漠!

  70、80后,是如今社会的主导力量。

  是中坚,他们赶上了高速发展的时代,在岗位上热火朝天。

  但,却成为了被冷漠的一群人

  ,高速发展伴随着快节奏,而代价,也可能失去亲情。

  工人这个群体,聚是一团火,散是满天星。背后有千万家庭。

  但因为劳累,往往倒头便睡。失了夫妻温存,失了陪伴儿女,失了照料父母。

  这一切,到底是失去得多?还是得到的多?

  到底是哪一小部分人得到得多?哪一大部分人失去得多?背后的原因,诸君自由明辨。

  欢迎各位评论区讨论!

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