女子从事计生工作，哺乳期被开除，引思考：生育率为何持续低迷？

　　众所周知，在公司招聘时，往往都有一个没有明文规定的“共识”，才结婚还没有孩子的女性，能不用就不用。因为在很多老板看来，你都结婚了，岂不是马上就会要孩子？一旦在公司正式工作了，生娃还得休产假，薪水照发，老板就觉得，自己亏了。

　　带薪产假，这样一个原本是用来保障女性权益的措施，竟然也成为了女性继续遭到区别对待的原因。不得不说，真正的男女平等要想实现，整个社会需要做的事情，还有很多。

　　前段时间，一位正在休产假的女子，就遭到了公司的辞退。她还在带娃的哺乳期，就收到了公司的辞退通知。按照以往的情况，遭受如此不公平待遇的姑娘，都会迅速收获大家的同情，那家公司，也会受到人们的一致谴责，然而这次，情况却反过来了。

　　大多数网友在留言中，都表达了对公司的支持，不少网友直接留言，公司没有错。这是为什么呢？原来，这位女子工作的地方，比较特殊。严格来讲，那也不能算是个“公司”，而是一个正儿八经的政府部门。这女子在哪工作？计生办。

　　她被辞退也不是因为休产假，而是违规生育了三胎。身为计生部门的人员，还要违规生育，就颇有一些“知法犯法”的意思了，被开掉，也在大家可以理解的范围内。说到这，可能大家又有疑问了，网上不是说三胎开放了吗，怎么生三胎还把工作丢了？

　　严格来说，前两天网上疯传的“开放三胎”，也不过就是最高权力机关有了相应的政策规划，类似于我们常说的“打算要做”，它离真正的铺开落实，还远得很呢。而且，这位女子被辞退时，已经在哺乳阶段了，她生育三胎的时间点，绝对是要早于“开放三胎”的。

　　当然，既然三胎政策已经开始放在台面上考虑了，相信也很快就会得到实施。但令专家们比较意外的是，三胎开放的消息，并没有在网络上收获太多的欢迎。相信不少专家也都疑惑，为什么以“敢想敢生”闻名世界的我国老百姓，现在都不愿生育了呢？

　　生育率持续低迷的原因有哪些

　　1、经济压力

　　在军迷论坛，曾经流行过这样一个话题，为什么当年一个国家可以拥有动辄十几艘航空母舰，现在却只能保有一两艘或者三四艘呢？答案很简单，因为现在的航空母舰，和当年就不是一回事。无论是制造成本，作战功能，还是维护花销，都提高了不止一个档次。

　　这种类型的变化，在育儿领域也发生着。虽然几十年间，小朋友还是那些小朋友，在生理功能上没什么变化，但社会对孩子的期望却变得更复杂了，相应地，培养一个孩子需要付出的财力和精力也就更多了。

　　现在养育孩子，往往需要投入夫妻两人的大量收入。生养一个孩子往往意味着经济压力的陡增，在这样的背景下，人们不得不在生娃的问题上更加谨慎。

　　2、婚恋观的改变

　　相较于老一辈结婚就是为了绵延子嗣不同，现在的年轻人，还是坚持着必须要和最喜欢的人结婚的朴素念头。在经历了更好的基础教育后，年轻人的生活见闻普遍更广阔，他们的心思也更细致，个体意识也更强烈，对于为“履行义务”而结婚生子，也表现出了旗帜鲜明的反对态度。

　　总结：

　　在我国，结婚并不是两个人的事情，它牵扯到的往往是两个家庭。所以在结婚这件事上，大家需要考虑的事情，就非常多了。很多时候，并不是两情相悦，就可以手拉手走向婚姻殿堂。

　　结婚难和生育率低迷，其实是同一个问题。大家普遍对结婚头疼，生育率自然就上不去。客观来看，在要不要孩子这件事上，保持谨慎还是非常必要的。多考虑一些现实情况，既是对自己负责，也是对孩子负责。