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面试官:你原来那家公司很好,你怎么离职啦?高情商求职者这么答

面试官:你原来那家公司很好,你怎么离职啦?高情商求职者这么答
2021年04月14日 00:18 新浪网 作者 opiecc海贼王

  据说解释自己为什么会分手,最高情商的句式是“他/她很好,只是我们不合适”。

  其实回答面试官为什么会从行业里一家不错的公司离职的问题,思路也基本类似。

  但这种类似答记者问式的简单敷衍,肯定不适合在面试中使用,因此,我们就可以分3个部分来阐述这个问题:

  01

  结合自己的亲身体会,肯定面试官的评价

  面试官夸赞原来的公司,我们第一步是要接过面试官的话茬,肯定原来的公司的确有其好的方面。而最忌讳的就是把面试官当平时很熟的朋友,借着话题就开始说:那是你们外人不了解实情,接着就开始吐槽公司的种种不是。

  这样的话,估计你能够成功地靠这一个问题,就让面试官做出早点把你送走的决定。

  面试官说你原来的公司很好,那就说明要么面试官对你原来的公司比较熟、可能还有亲戚朋友在里面上班,要么可能公司在外面有一定的知名度和品牌。

  公司在一般外界人眼中主要的优势是什么,这是我们都清楚的:

  有什么业内都知道的口碑不错的产品或服务?有什么标杆式的创举?员工的待遇和福利方面有什么值得别人艳羡的地方?提起自己原来的公司,知道的人一般都会怎么评价?

  当面试官说原来那家公司很好时,我们应该理解,她口中的好大概就是原来公司在外人眼中最主要的优势。我们的回答中第一部分的内容应该包括这样几个方面:

  1、肯定面试官的评价。“正如您所说,原来公司的确有它非常有竞争优势的一面,比如XX”;

  2、用自己或同事亲身经历的一个故事和案例来补充说明。作为在这家公司工作了一段时间的内部员工,仅仅用外界都知道的评价来评价公司是不够的,你必须结合自己的亲身经历来告诉别人这是事实。比如你说公司真正做到注重客户服务,就可以讲一个晚上九点多总经理来客服部巡场,发现客服正在处理一位客户的棘手问题,就留下来一直等到客户的问题得到圆满解决才离开;

  02

  阐述原来公司战略及管理跟个人职业生涯规划不再匹配的地方

  不管多么好的公司,一定都会陆续有员工离开,因为从整体上看很好的公司,并不是每一个局部也都好。

  如果经常关注大厂的新闻,就会发现,它们经常都会进行比较大规模的内部改革和组织架构调整,每一次调整,必然导致内部人员的调整和变动;

  另一方面,许多新的业务都是通过不断尝试才最终做出来的,在这些尝试的过程中,可能很多打头阵的团队和成员也会因为创新业务的失败,而面临无处可去的尴尬。

  除了公司主动采取的各种变动外,一名员工在一家公司经历一段时间的成长和历练后,也必然会产生新的职业发展需求,这个时候,如果公司内部不能提供合适的岗位和机会,也必然导致员工的离职。

  回答面试官关于“原来的公司很好,为什么选择离职”的问题,在附和了面试官关于原来公司的确有它的优势所在之后,第2部分需要转到公司战略规划及对自己的安排跟自身职业发展不再匹配的地方来。

  这一部分的表述可以参考:

  在这家公司工作了X年,最近,公司的业务进行了一些调整,我开始意识到,公司这个新的战略重点更注重XX,虽然我调整自己的中心去适应新的要求,一段时间后也能胜任新的工作,但是,它会让我自己的职业发展偏离轨道。

  当然,这个参考并不是说,一定都要照着这个模板套,而是说,在你做出要辞职的打算时,众多理由中与职业生涯发展相关的真正理由是什么,应该体现在这一部分。

  03

  说明自己的职业规划,并顺势“表忠心”

  既然说到离开上一家公司的原因是因为它的战略规划及对自己工作的安排,不符合自己的职业生涯规划,那么接下来,当然得说明自己的职业规划和目标是什么。

  同时,在这个部分就可以顺势毫不违和地将话题转移到现在面试的岗位上来。

  对于自己的职业生涯规划,如果已经规划得很清楚,可以详细一点讲,如果只是有一个大致的方向,也并不影响,因为这个面试问题的回答重点是:第一,解释清楚离职的原因;第二,顺便强化现在正面试的岗位是符合自己职业规划的印象。

  因此,回答的第三部分,重点内容包括以下部分:

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