一、零底薪模式怎么运转

　　无平台保底：剧组不拿平台预付投资，导演、演员不领基础工资，剧集上线盈利后扣除成本，剩余利润按比例分给主创。

　　盈亏自己扛：爆火收益就高，热度差就没有酬劳，能否回本完全取决于观众认可度和播放量，亏损由赵露思工作室兜底。

　　父亲也不例外：赵露思爸爸客串将军角色，为角色减重七八斤，虽多次讨要“几百千把块”片酬，仍按统一标准执行。

　　二、为何选新人和自家人

　　给新人舞台：全剧启用工作室签约新人和闺蜜厚本等好友挑大梁，她本人不参演、全程只当监制，为身边人提供曝光和历练机会。

　　绑定项目共担风险：零底薪模式很难吸引外部成熟演员，自家团队愿意为作品投入，成败与项目深度绑定，也倒逼内容质量说话。

　　从被动等戏到主动操盘：赵露思近20个月未进组长剧，与其被动等剧本，不如自己攒局、囤IP、做内容资产，掌握创作主动权。

　　三、行业反响与争议

　　支持者赞其破局：认为她跳出资本和平台框定，把创作话语权和利润分配权攥在手里，给原创编剧永久署名和分成权益。

　　质疑声同样存在：有观点认为零底薪模式把经营风险转嫁给了新人演员，新人本身号召力有限，热度仍要靠赵露思个人影响力支撑。

　　短剧薪酬差距背景：当前短剧市场头部男演员日薪可达五六万，而大量普通演员报酬微薄，赵露思这套“按成果分钱”的做法与行业主流形成鲜明对比。

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