2026年10月15日，北京人艺院长冯远征在采访中坦言，现在最苦恼的是招不到一米六几的女演员和一米七几的男演员，因为艺术院校偏爱高富帅，连《茶馆》里的黄胖子都从院校里招不到了。他明确人艺需要的是生旦净丑各类行当，招演员要对应王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露等经典角色，而不是清一色长得帅、漂亮。

　　一、角色断档的根源

　　招生导向趋同：冯远征指出，现在艺术院校招生普遍偏爱高富帅，导致一米六几女演员、一米七几男演员和《茶馆》黄胖子这类特型演员从源头就稀缺。

　　人艺定位特殊：北京人艺经典保留剧目多，选演员要对应王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露等具体角色，不是长得帅漂亮就行。

　　行当不能互换：同样是青衣，招陈白露的演员不一定能演繁漪，招繁漪的也未必适合陈白露，角色定位精确到人。

　　二、针对性培养与排戏

　　按角色招生：人艺招人时就对应经典剧目角色，把年轻人往具体人物上培养，而不是先招进来再找位置。

　　基本功兜底：剧院坚持不用麦克风，台词说不清楚就不要；学员班重启，晨功恢复，声台形表必须扎实。

　　经典复排给机会：全青年版《骆驼祥子》等剧目让新人挑大梁，2024年演出509场，新人主演占比从21%升到68%。

　　三、演员的长期功课

　　下生活：冯远征打算带年轻演员去农村播种、秋收，让身体沾土，理解生活比滤镜重要。

　　拼文化：他多次说演员到最后拼的是文化积淀，AI眼泪是画出来的，真人眼泪有温度。

　　守规矩：人艺用晨功、考勤、经典复排等制度让演员沉下来，想赚快钱可以走，想演戏就留下。

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