一、女性赋权与供应链审计

　　生活工资：Ganni倡导生活工资，正式支持联合国妇女署，并确保安全工作场所。

　　审计扩展：Gameplan 3.0把审计和评估覆盖范围扩展至二级供应商，目标是2028年让一级、一级+和二级供应商100%通过社会审计或评估。

　　核心供应商：生活工资计划已在8家供应商推进，目标是2028年让占业务量80%的核心供应商100%支付生活工资或获得生活工资溢价。

　　二、气候目标与材料策略

　　目标调整原因：SBTi要求近期目标在批准后至少五年、并在基准十年内设定，因此从2027年延至2031年。

　　产品碳足迹：产品占公司碳足迹高达70%，Gameplan 3.0重点推进优选材料与报废解决方案，并把回收试点转为全面运营。

　　2025成果：实现32%绝对碳减排，85%材料被认定为“优选”；棉花占材料用量46%，其中88%为有机棉；聚酯15%、皮革12%、羊毛11%。

　　三、创新驱动与循环实践

　　未来面料：重点扩大下一代材料使用，但承认投资与采用仍面临挑战，需更长时间测试以确保商业可行性与质量耐久。

　　具体合作：与Infinited Fiber Company合作使用Infinna再生纤维，该纤维由富含棉花的纺织废料制成，可生物降解且不含微塑料；并采用Ohoskin、Oleatex、InResST等创新材料。

　　循环闭环：与Circular.fashion制定循环设计标准；Ganni Repeat租赁模式扩展至欧美；与Reflaunt合作支持旧衣转售；并逐步淘汰原生皮革。

本文由AI生成