2026年8月24日，广东宏远官方公告朱芳雨因“个人原因”辞去总经理职务、转任荣誉顾问，而连续五个赛季无缘总决赛、上赛季斥巨资引援却止步八强的成绩落差，被普遍视为这次人事变动的深层背景。

　　一、辞任的直接触发：成绩未达预期

　　连续五年无缘总决赛：自2022-2023赛季起，广东宏远连续五个赛季未能打进CBA总决赛，2025-2026赛季常规赛27胜15负，季后赛止步八强。

　　投入产出失衡：上赛季俱乐部斥巨资补强阵容，目标直指总冠军，最终仅列第五名，投资人明确表达不满。

　　朱芳雨本人定性：他在赛季总结直播中直言，第五名的成绩“没有达标”“是不及格的”。

　　二、官方口径与人事变动时间线

　　7月23日完成交接：朱芳雨正式离开总经理岗位，结束九年任期。

　　8月24日官宣辞任：俱乐部公告称其因个人原因请辞，同时聘任为队史首位“荣誉顾问”。

　　“锋雨组合”拆伙：几乎同一时间，杜锋由主教练转任总教练，两人近九年的搭档关系正式落幕。

　　三、管理层迭代的深层逻辑

　　投资人换代推进：陈浩峰（陈海涛之子）逐步接管俱乐部运营，扁平化管理成为方向，重大决策向投资人集中。

　　民企降本增效：在民营俱乐部普遍压缩成本的背景下，总经理岗位的权责边界被重新划分。

　　岗位专注度受审视：朱芳雨与杜锋均有副业和兼项，KPI未完成时面临精力投入的追问。

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