一、关于合同违约的法律法规

　　合同违约相关法律法规主要依据《中华人民共和国民法典》合同编及配套司法解释。以下是核心内容：

　　1. 违约责任的认定：当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，即构成违约，应承担违约责任。

　　2. 承担方式：

　　 - 继续履行：非金钱债务违约时，对方可请求继续履行，但存在法律上/事实上不能履行、标的不适于强制履行等情形除外；

　　 - 补救措施：履行不符合约定的，可请求修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬；

　　 - 赔偿损失：违约方需赔偿直接损失及合同履行后可获得的利益，范围不超过订立合同时预见或应预见的损失；

　　 - 违约金：按约定支付，过低或过高可请求法院/仲裁机构调整；

　　 - 定金罚则：给付方违约无权返还定金，收受方违约双倍返还，定金与违约金不可同时适用。

　　3. 免责情形：因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任，需及时通知对方并提供证明。

　　4. 预期违约：一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，对方可在履行期届满前请求承担违约责任。

　　以上内容覆盖合同违约的主要法律规则，适用时需结合具体合同条款及案件事实确定责任范围。

　　二、过了合同期限算不算违约

　　过了合同期限是否构成违约需结合具体情形判断。其一，若期限为履行期限，届满后当事人未按约定履行义务且无免责事由（如不可抗力），则构成违约，需承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等；其二，若期限为合同有效期限，届满后合同权利义务终止，但有效期内未履行完毕义务的，仍需承担此前的违约责任；其三，若合同对期限届满后的事项有特别约定（如自动续期、后合同义务），未依约履行则构成违约；其四，存在法定或约定免责情形的，可免除或减轻责任。例如，租赁合同到期后承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，视为不定期租赁，不构成违约，但需按原合同条款履行相关义务。综上，需根据合同期限性质、义务履行情况、免责事由等综合认定是否违约。

　　三、雇佣合同违约金一般是多少

　　雇佣合同中违约金的约定需严格遵循法律规定，仅两种情形下的违约金约定合法有效：

　　1. 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训的，可约定服务期。违约金数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。例如，培训费用5万元，服务期10年，劳动者履行6年后离职，违约金最高为2万元（5万÷10×4）。

　　2. 竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。违约金数额由双方协商确定，但约定过高或过低时，当事人可请求劳动仲裁机构或法院调整，调整需结合用人单位实际损失、劳动者违约情节等因素综合判定。

　　除上述两种情形外，雇佣合同中其他违约金约定均属无效，劳动者无需承担。例如，约定劳动者提前辞职即支付违约金的条款，不具有法律效力。若用人单位违法要求劳动者支付违约金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　以上是关于关于合同违约的法律法规的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！